劳动法典：最新修订强化男女同工同酬原则
尊敬的先生/女士，
2025 年 6 月 4 日波兰通过了对《劳动法典》的修订。
这些变更旨在将欧洲议会与理事会（EU）2023年5月10日第2023/970号指令部分纳入波兰法律秩序，该指令通过薪酬透明机制以及执法机制，强化对“就相同工作或同等价值的工作支付同等报酬”原则的适用。
主要变更如下：
通过的法律对雇主带来哪些新的义务？
• 对应聘者的信息告知义务
每位雇主将有义务向应聘者提供以下信息：
– 薪酬金额、起始薪酬或其区间（例如薪资范围），
– 集体劳动协议或薪酬规章中的相关条款（如有）。
这些信息必须提前适时提供给候选人，以便其能够事先知悉：
– 在招聘公告中，
– 在面试前（如果没有公告或公告未包含所需信息），
最迟在签订劳动合同之前（如之前未提供）。
上述信息可以以纸质或电子形式提供。
• 关于性别中立的义务。
雇主将有义务确保招聘公告及职位名称在性别方面保持中立。此外，招聘流程必须以不歧视的方式进行。
• 禁止向候选人获取其在现任或前任工作中的薪酬信息
雇主不得要求候选人提供与其薪酬有关的信息——无论是在当前工作单位，还是在先前的雇佣关系中。
通过的法律何时生效？
该法将于2025年12月24日生效。
如对即将到来的劳动法变更有任何疑问——欢迎联系我方法务部门：
法律顾问 Adam Smuga，adam.smuga@tias.pl
法律顾问 Paulina Remlein, paulina.remlein@tias.pl
Zobacz również
.png)
所得税报告 – 大型资本集团的新报告义务
2026年12月31日是发布并公开首份企业所得税报告的最后期限。
抵制职场霸凌与歧视的革命
职场霸凌的全新定义以及扩大化的歧视概念——这些仅仅是政府在2026年2月提交给众议院的《劳动法》修正案草案中所包含的部分变化。拟议中的条款将显著扩大对雇员的保护，并对作为雇主的企业家施加新的、具体的义务，以塑造工作场所文化。以下是拟议变更的摘要，供您参考。
.png){kind=spacer}
《国家劳动监察局法案》修正案已公布——新规定将带来革命性变化，值得为此做好充分准备。
2026年4月7日，波兰《法律公报》公布了《国家劳动监察局法案》的修正案。这意味着立法程序已经完成，新规定的生效日期已开始倒计时，企业家应开始为新的法律现实做好准备——这可能会对公司的民事合同产生重大影响。