劳动法典：最新修订强化男女同工同酬原则
尊敬的先生/女士，
2025 年 6 月 4 日波兰通过了对《劳动法典》的修订。
这些变更旨在将欧洲议会与理事会（EU）2023年5月10日第2023/970号指令部分纳入波兰法律秩序，该指令通过薪酬透明机制以及执法机制，强化对“就相同工作或同等价值的工作支付同等报酬”原则的适用。
主要变更如下：
通过的法律对雇主带来哪些新的义务？
• 对应聘者的信息告知义务
每位雇主将有义务向应聘者提供以下信息：
– 薪酬金额、起始薪酬或其区间（例如薪资范围），
– 集体劳动协议或薪酬规章中的相关条款（如有）。
这些信息必须提前适时提供给候选人，以便其能够事先知悉：
– 在招聘公告中，
– 在面试前（如果没有公告或公告未包含所需信息），
最迟在签订劳动合同之前（如之前未提供）。
上述信息可以以纸质或电子形式提供。
• 关于性别中立的义务。
雇主将有义务确保招聘公告及职位名称在性别方面保持中立。此外，招聘流程必须以不歧视的方式进行。
• 禁止向候选人获取其在现任或前任工作中的薪酬信息
雇主不得要求候选人提供与其薪酬有关的信息——无论是在当前工作单位，还是在先前的雇佣关系中。
通过的法律何时生效？
该法将于2025年12月24日生效。
如对即将到来的劳动法变更有任何疑问——欢迎联系我方法务部门：
法律顾问 Adam Smuga，adam.smuga@tias.pl
法律顾问 Paulina Remlein, paulina.remlein@tias.pl
Zobacz również
Podsumowanie Roku 2025
Rok 2025 był dla nas intensywny, ambitny i pełen przełomowych momentów, które na pewno zostaną z nami na długo.
Radosnych Świąt Bożego Narodzenia!
Zdrowych, spokojnych i radosnych Świąt Bożego Narodzenia, chwili wytchnienia od codziennego pośpiechu, pięknego czasu w gronie najbliższych, a w Nowym 2026 Roku wszelkiej pomyślności oraz sukcesów zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.
取消公布税务策略执行信息的义务
Począwszy od 2021 r. podatnicy, których roczne przychody przekraczały 50 mln euro oraz podatkowe grupy kapitałowe były zobowiązane do publikowania na swoich stronach internetowych informacji o realizowanej w danym roku podatkowym strategii podatkowej.