关于在波兰雇佣外国人的新规定 ——《外国人受托工作许可条件法》
尊敬的客户，
鉴于波兰即将实施关于外国人就业的新规定，并与《外国人受托工作许可条件法》一同生效，我们整理了相关变更摘要，供您参考，以便贵公司及时应对。
详见主要变化概览：
- 针对新设立实体的外国人工作许可新规：
- 由新成立的波兰公司雇佣外国人的工作许可（A类工作许可）将被签发为期不超过一年的许可。此前，此类许可最长可签发三年。
- 由新成立的波兰公司雇佣外国人的工作许可（A类工作许可）将被签发为期不超过一年的许可。此前，此类许可最长可签发三年。
- 强制性拒发工作许可的情形
- 在以下情形下，工作许可将被拒绝签发：
- 雇主未缴纳社会保险费或所得税。
- 有合理理由怀疑雇主主要目的是为了协助第三国公民进入波兰。
- 在以下情形下，工作许可将被拒绝签发：
- 外包业务相关变更
- 如根据具体情况判断，外国人拟为第三方工作，且未以临时用工机构雇佣的临时工身份就业，将不予签发工作许可。
- 如根据具体情况判断，外国人拟为第三方工作，且未以临时用工机构雇佣的临时工身份就业，将不予签发工作许可。
- 雇主须告知外国人其劳动权利
- 雇主有义务向外国员工告知其在波兰劳动中享有的各项权利，包括加入工会的自由。
- 雇主有义务向外国员工告知其在波兰劳动中享有的各项权利，包括加入工会的自由。
- 核查工作与许可一致性
- 将引入核查机制，确认外国人是否按照工作许可内容从事工作。核查将涉及签证系统、边境记录、社会保险、农业社会保险及国家税务局等系统。不合规的雇主将可能被禁止申请新的工作许可。
- 将引入核查机制，确认外国人是否按照工作许可内容从事工作。核查将涉及签证系统、边境记录、社会保险、农业社会保险及国家税务局等系统。不合规的雇主将可能被禁止申请新的工作许可。
- 取消劳动市场测试
- 之前必须验证当地是否有失业波兰公民可以胜任该职位的劳动市场测试将被取消。
- 之前必须验证当地是否有失业波兰公民可以胜任该职位的劳动市场测试将被取消。
- 不予签发工作许可的职业清单
- 将出台一份外国人不可申请工作许可的职业清单。该清单将根据各县（Poviat）具体情况制定，可能会对部分行业聘用外国员工的能力产生影响。建议在清单正式发布后，及时进行仔细核查。
- 将出台一份外国人不可申请工作许可的职业清单。该清单将根据各县（Poviat）具体情况制定，可能会对部分行业聘用外国员工的能力产生影响。建议在清单正式发布后，及时进行仔细核查。
- 优先审理部分工作许可申请
- 以下情况的工作许可申请将优先处理：
- 雇主希望延长雇佣同一名外国人，且工作条件未变。
- 被认定为对波兰国家经济具有战略意义的实体。
- 以下情况的工作许可申请将优先处理：
- 取消临时用工机构（APT）签订雇佣合同的义务
- 临时用工机构在聘用临时外国员工时，将不再被强制要求签订雇佣合同。
- 临时用工机构在聘用临时外国员工时，将不再被强制要求签订雇佣合同。
我们强烈建议雇主详细审阅最新法规，并相应调整其针对外国员工的招聘流程。
如您有任何疑问或需咨询支持，欢迎随时联系我们的移民团队。
联系方式: Adrianna Bober, +48 664 969 627 adrianna.bober@tias.pl
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