Workation. Benefit przyciągający talenty czy ukryta pułapka podatkowa?
Zgoda na wyjazd pracownika z laptopem do ciepłych krajów brzmi jak zachęcający benefit. W rzeczywistości jednak brak wdrożonych procedur transgranicznych w organizacji może wiązać się z określonymi konsekwencjami.
Workation - na co zwrócić uwagę?
Zakład podatkowy
Praca zdalna wykonywana przez pracownika za granicą może wiązać się z ewentualnym ryzykiem uznania, że doszło do powstania zakładu podatkowego, co z kolei może skutkować koniecznością opodatkowania części zysków pracodawcy w innym kraju.
Zaświadczenie A1 z ZUS
Przed wyjazdem należy sprawdzić, czy będzie możliwe uzyskanie zaświadczenia A1 oraz jaki okres może ono obejmować.
Compliance BHP
Praca z leżaka nie spełnia norm ergonomii. Niezbędne jest formalne oświadczenie pracownika o dostosowaniu stanowiska pracy zdalnej.
Compliance RODO
Wykonywanie pracy za granicą wymaga każdorazowo od pracodawcy analizy ryzyk związanych z przetwarzaniem danych osobowych oraz wdrożenia mechanizmów gwarantujących bezpieczeństwo danych.
W odpowiedzi na te wyzwania, nasz multidyscyplinarny zespół tworzy rozwiązania, które pomagają organizacjom kompleksowo przygotować się do wdrożenia modelu workation.
Jeśli więc w Twojej firmie pracownicy korzystają z pracy zdalnej za granicą i masz pytania w tej sprawie – zapraszamy do kontaktu.
Zobacz również
税法重大变更即将来临
波兰税法将于2026年10月1日起迎来新一轮重要变更。现将其中最关键的几项变化整理如下。需要特别指出的是，部分变更将有助于减少行政手续，使企业经营更加便利。
.png)
所得税报告 – 大型资本集团的新报告义务
2026年12月31日是发布并公开首份企业所得税报告的最后期限。
抵制职场霸凌与歧视的革命
职场霸凌的全新定义以及扩大化的歧视概念——这些仅仅是政府在2026年2月提交给众议院的《劳动法》修正案草案中所包含的部分变化。拟议中的条款将显著扩大对雇员的保护，并对作为雇主的企业家施加新的、具体的义务，以塑造工作场所文化。以下是拟议变更的摘要，供您参考。