Kodeks pracy: nowe zmiany wzmacniające zasadę równej płacy dla kobiet i mężczyzn
4 czerwca 2025 r. uchwalona została ustawa wprowadzająca zmiany w polskim kodeksie pracy. Założeniem tych zmian jest częściowa implementacja do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości - za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Poniżej przedstawiamy Państwu najważniejsze informacje wynikające z nadchodzących zmian:
Jakie nowe obowiązki dla pracodawców wynikają z uchwalonej ustawy?
- Obowiązek informacyjny wobec kandydatów do pracy
Każdy pracodawca będzie zobowiązany do przekazania osobie ubiegającej się o zatrudnienie informacji o:
- wysokości wynagrodzenia, jego początkowej wysokości lub jego przedziale (np. widełek płacowych),
- odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania (jeśli występują).
Informacje te muszą być przekazywane kandydatowi z odpowiednim wyprzedzeniem, tak aby mógł się z nimi zapoznać:
- w ogłoszeniu o pracę,
- przed rozmową kwalifikacyjną (jeśli nie było ogłoszenia lub nie zawarto w nim wymaganych informacji), najpóźniej przed zawarciem umowy o pracę (jeśli nie przekazano ich wcześniej).
Powyższe informacje mogą być przekazane w formie papierowej lub elektronicznej.
- Obowiązek dotyczący neutralności pod względem płci.
Pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia, aby ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci. Ponadto procesy rekrutacyjne muszą być prowadzone w sposób niedyskryminujący. - Zakaz pozyskiwania od kandydatów informacji o wynagrodzeniu w obecnej ani w poprzedniej pracy
Pracodawcy nie będą mogli żądać od kandydatów informacji dotyczących ich wynagrodzenia – zarówno w aktualnym miejscu zatrudnienia, jak i w poprzednich stosunkach pracy.
Kiedy wejdzie w życie uchwalona ustawa?
Ustawa wejdzie w życie 24 grudnia 2025 roku.
W razie jakichkolwiek pytań związanych z nadchodzącymi zmianami w przepisach prawa pracy – zachęcamy Państwa do kontaktu z naszym działem prawnym:
Radca prawny Adam Smuga, adam.smuga@tias.pl
Radca prawny Paulina Remlein, paulina.remlein@tias.pl
Zobacz również
Zniesienie obowiązku publikowania informacji o realizowanej strategii podatkowej
Począwszy od 2021 r. podatnicy, których roczne przychody przekraczały 50 mln euro oraz podatkowe grupy kapitałowe były zobowiązane do publikowania na swoich stronach internetowych informacji o realizowanej w danym roku podatkowym strategii podatkowej.
Adam Smuga na spotkaniu z przedsiębiorcami w Rydze
Czy Polska może stać się ważnym kierunkiem ekspansji dla inwestorów z Łotwy? O tym dyskutowaliśmy podczas seminarium “Gateway to Poland”, zorganizowanego 4 listopada w Rydze przez Polish-Latwian Chamber of Commerce and Industry oraz Ambasadę RP na Łotwie.
TIAS gości przedstawicieli Narodowego Funduszu Emerytalnego Korei (NPS)
11 października TIAS miał zaszczyt gościć we Wrocławiu przedstawicieli Narodowego Funduszu Emerytalnego Korei (National Pension Service, NPS) – jednej z najważniejszych instytucji publicznych Korei Południowej.