Zmiany w przepisach imigracyjnych
我们提醒您，根据2025年6月1日生效的外国人就业合法化相关法规变更，雇主须向签发许可或登记雇佣声明的主管机关提交与外国员工签署的合同副本：
- 自2025年7月1日起：对于提交了外国人雇佣意向声明或申请季节性工作许可的情况，雇主必须提交劳动合同或委托合同的副本。
- 自2025年8月1日起：对于持有工作许可的情况，也将强制提交劳动合同或委托合同副本。
合同副本必须为波兰语版本，并由雇主和外国员工双方签字。提交时间为：在相关许可文件签发后、但在外国人开始工作之前。
如果是协助农业收割类型的合同，需在员工开始工作后的7天内提交合同副本。
致临时用工机构(APT)的重要信息
所有在2025年6月1日之前已登记在KRAZ（国家就业服务机构登记册） 中，并向外国人提供职业介绍和/或临时用工服务的中介机构，必须在2025年8月31日前提交登记变更申请（以明确所提供的服务类型），才可继续开展相关业务。
未在规定时间内提交变更申请的，将失去向用人单位指派外国临时工的资格。
您对新规有疑问？
您需要协助提交KRAZ登记变更申请？
请联系我司移民事务部：
Adrianna Bober女士 – 电子邮箱地址：adrianna.bober@tias.pl 或将您的问题发送至：office@tias.pl
Zobacz również
Workation. Benefit przyciągający talenty czy ukryta pułapka podatkowa?
Zgoda na wyjazd pracownika z laptopem do ciepłych krajów brzmi jak zachęcający benefit. W rzeczywistości jednak brak wdrożonych procedur transgranicznych w organizacji może wiązać się z określonymi konsekwencjami.
.png)
Sprawozdanie o podatku dochodowym – nowy obowiązek dla największych grup kapitałowych
31 grudnia 2026 r. upływa termin na opublikowanie i udostępnienie pierwszego sprawozdania o podatku dochodowym.
Rewolucja w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji
Nowa definicja mobbingu oraz rozszerzone pojęcie dyskryminacji to tylko niektóre zmiany, które obejmuje rządowy projekt zmiany Kodeksu Pracy, jaki w lutym 2026 r. trafił do Sejmu. Proponowane przepisy znacząco rozszerzają ochronę pracowników i nakładają na przedsiębiorców jako pracodawców nowe, konkretne obowiązki w zakresie kształtowania kultury pracy. Poniżej przedstawiamy Państwu podsumowanie proponowanych zmian.