Zmiany w zatrudnianiu obywateli Ukrainy
Od 1 lipca 2024 r. wprowadzone zostają zmiany związane z zatrudnianiem obywateli Ukrainy, na podstawie Ustawy z dnia 15 maja 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2024 r. poz. 854).
Co się zmienia?
- obowiązek przesłania powiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy w ciągu 7 dni, a nie 14, jak było dotychczas;
- przedłużenie legalnego pobytu obywateli Ukrainy do 30 września 2025 r.
- wskazanie dokładnych przypadków kiedy należy dokonać kolejnego powiadomienia do PUP o zatrudnieniu obywatela Ukrainy, tj.
- zmiana rodzaju umowy (np. z umowy o pracę na umowę zlecenie)
- zmiana stanowiska
- zmiana rodzaju wykonywanej pracy
- zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub liczby godzin określonej w powiadomieniu
- obniżenie wynagrodzenia (miesięcznego czy też stawki godzinowej) określonego w powiadomieniu - wprowadzenie wymogu wskazania w powiadomieniu co najmniej minimalnego wynagrodzenia lub minimalnej stawki godzinowej
Co w przypadku obywateli Ukrainy uzyskujących zezwolenia na pobyt i pracę?
Konieczna będzie weryfikacja decyzji pobytowych uzyskiwanych przez cudzoziemców, którzy wcześniej byli zatrudnieni u pracodawcy np. na podstawie zezwolenia na pracę bądź oświadczenia, jeżeli zamierzają ją kontynuować przy jednoczesnej zmianie dokumentu umożliwiającego ją - na zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, podając jako podstawę swojego zatrudnienia powiadomienie.
Obowiązkiem pracodawcy będzie złożenie w ciągu 7 dni powiadomienia (liczone od dnia, w którym cudzoziemiec poinformował o doręczeniu mu decyzji w sprawie zezwolenia na pobyt i pracę).
Nowelizacja w tym zakresie nie będzie wymagała już, aby w przypadku kontynuacji pracy, pracodawca był zmuszony do rozwiązania dotychczasowej umowy i zawarcia nowej tak, jak było to wymagane do tej pory.
Nowy obowiązek dla cudzoziemca
Nałożono na cudzoziemca obowiązek powiadomienia pracodawcy o otrzymaniu decyzji udzielającej zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w terminie 7 dni liczonych od dnia jej skutecznego doręczenia do cudzoziemca.
Praca w tym okresie pozostaje legalna, natomiast jeżeli cudzoziemiec nie dopełni swojego obowiązku we wskazanym terminie – nie będzie on uprawniony do wykonywania pracy na podstawie powiadomienia.
W razie jakichkolwiek pytań dotyczących legalizacji pracy lub pobytu cudzoziemców, zapraszamy Państwa do kontaktu z naszym działem imigracyjnym, oferującym usługi w tym zakresie:
office@tias.pl lub bezpośrednio z panią Adrianną Bober – adrianna.bober@tias.pl
Zobacz również
Rewolucja w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji
Nowa definicja mobbingu oraz rozszerzone pojęcie dyskryminacji to tylko niektóre zmiany, które obejmuje rządowy projekt zmiany Kodeksu Pracy, jaki w lutym 2026 r. trafił do Sejmu. Proponowane przepisy znacząco rozszerzają ochronę pracowników i nakładają na przedsiębiorców jako pracodawców nowe, konkretne obowiązki w zakresie kształtowania kultury pracy. Poniżej przedstawiamy Państwu podsumowanie proponowanych zmian.
.png){kind=spacer}
Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy opublikowana - nowe przepisy to rewolucja, warto dobrze się do nich przygotować.
W dniu 7 kwietnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw RP opublikowano nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Oznacza to, że proces legislacyjny został zakończony, termin wejścia w życie nowych przepisów rozpoczął swój bieg, a Przedsiębiorcy powinni rozpocząć przygotowania do nowych realiów prawnych, które mogą w istotny sposób wpłynąć na umowy cywilnoprawne w firmach.
Rozwijamy praktykę nieruchomości
W odpowiedzi na rosnące potrzeby rynku otworzyliśmy nowy Departament Real Estate, który zapewnia kompleksowe wsparcie inwestorów na każdym etapie cyklu życia projektu – od strukturyzacji i due diligence, przez komercjalizację, aż po exit.