TIAS, 카르파츠(Karpacz) 경제포럼 2025에 참가
카르파츠 경제포럼 2025가 성황리에 막을 내렸습니다. 이번 포럼은 다시 한 번 비즈니스, 정부, 학계, 문화계의 리더들을 한자리에 모은, 매우 밀도 높고 의미 있는 행사였습니다.TIAS는 이번 포럼에서 폴란드와 유럽의 핵심 발전 우선순위, 그리고 현시대의 주요 과제들에 대한 심도 깊은 논의에 참여하게 되어 자랑스럽게 생각합니다. “경제” 세션에서는 TIAS Trade 대표 Krzysztof Drynda님이Marcin Chludziński, Wojciech Grohn, Robert Koszut, Dorota Stangel 등
저명한 전문가들과 함께 토론에 참여했습니다.
“더 이상 단순한 비용 경쟁력만으로는 부족합니다. 노동력과 에너지 비용은 상승하고 있습니다.폴란드가 투자자에게 매력적인 국가로 남기 위해서는,인재의 질, 혁신, 친환경 에너지, 그리고 효율적이고 예측 가능한 행정 절차를 통해 경쟁력을 갖춰야 합니다.”— TIAS 대표의 발언 중카르파츠(Karpacz) 경제포럼은 TIAS의 연간 일정에서 매우 특별한 의미를 갖습니다.수년간 저희는 이 행사를 전폭적으로 지원해왔으며,다양한 관점을 공유하고, 실질적인 대화와 지식 교류,그리고 장기적인 비즈니스 관계 구축이 이뤄지는 독보적인 플랫폼이라 믿고 있습니다. 
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직장 내 괴롭힘(mobbing) 및 차별 방지 관련 새로운 규정 안내
폴란드 정부가 추진 중인 노동법 개정안이 2026년 2월부터 폴란드 하원에서 심의되고 있습니다. 이번 개정안에는 직장 내 괴롭힘의 새로운 정의와 차별 인정 범위 확대 등이 포함되어 있으며, 근로자 보호를 강화하는 동시에 고용주에게 조직문화 관리와 관련한 새로운 의무를 부과하는 내용이 담겨 있습니다. 아래와 같이 주요 변경 사항을 안내드립니다.
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폴란드 노동감독청(PIP) 관련 법률 개정안 공포 - 새로운 규정에 대한 철저한 사전 대비가 필요합니다.
2026년 4월 7일, 폴란드 법률관보에 노동감독청(PIP) 관련 법률의 개정안이 공포되었습니다. 이는 입법 절차가 최종적으로 완료되었음을 의미하며, 새로운 규정의 시행일이 확정됨에 따라 기업들은 향후 법적 환경 변화에 대비할 필요가 있습니다. 특히 비정규 근로계약(umowa zlecenie)에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다.
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