Nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce – Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy
W związku z nowymi przepisami dotyczącymi zatrudniania cudzoziemców na terytorium Polski, które niebawem wejdą w życie wraz z nową ustawą o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom, przygotowaliśmy najważniejsze informacje o zmianach.
Poniżej przedstawiamy kluczowe zmiany:
- Nowe zasady dotyczące zezwoleń na pracę dla nowopowstałych podmiotów
- Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców zatrudnianych przez polskie firmy (które są nowopowstałe) będą wydawane na okres nie dłuższy niż rok. Dotyczy to tzw. zezwoleń na pracę typu A, które wcześniej mogły być wydawane na dłuższy okres (do 3 lat)
- Obligatoryjne przesłanki odmowy udzielenia zezwolenia na pracę
- Zezwolenie na pracę cudzoziemca nie będzie wydawane między innymi w przypadku:
- Braku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne lub podatku dochodowego przez pracodawcę.
- Podejrzeń, że pracodawca działa głównie w celu ułatwienia wjazdu obywatelom państw trzecich na teren RP.
- Zezwolenie na pracę cudzoziemca nie będzie wydawane między innymi w przypadku:
- Zmiany dotyczące outsourcingu
- Odmowa wydania zezwolenia na pracę będzie miała miejsce, gdy z okoliczności sprawy wynika, iż cudzoziemiec miałby wykonywać pracę na rzecz osoby trzeciej bez statusu pracownika tymczasowego zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej.
- Odmowa wydania zezwolenia na pracę będzie miała miejsce, gdy z okoliczności sprawy wynika, iż cudzoziemiec miałby wykonywać pracę na rzecz osoby trzeciej bez statusu pracownika tymczasowego zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej.
- Obowiązek informowania cudzoziemców o ich prawach
- Pracodawcy będą zobowiązani do informowania cudzoziemców o przysługujących im prawach w związku z wykonywaną pracą, w tym o prawie do zrzeszania się w związkach zawodowych.
- Pracodawcy będą zobowiązani do informowania cudzoziemców o przysługujących im prawach w związku z wykonywaną pracą, w tym o prawie do zrzeszania się w związkach zawodowych.
- Weryfikacja zgodności pracy z wydanym zezwoleniem
- Wprowadzono obowiązek weryfikacji, czy cudzoziemiec podejmuje pracę zgodnie z wydanym zezwoleniem. Weryfikacja będzie obejmować m.in. bazy wizowe, rejestr przekroczeń granicznych, ZUS, KRUS oraz KAS. Może to wpłynąć na zakaz uzyskiwania nowych zezwoleń dla pracodawcy, który nie przestrzega tych przepisów.
- Wprowadzono obowiązek weryfikacji, czy cudzoziemiec podejmuje pracę zgodnie z wydanym zezwoleniem. Weryfikacja będzie obejmować m.in. bazy wizowe, rejestr przekroczeń granicznych, ZUS, KRUS oraz KAS. Może to wpłynąć na zakaz uzyskiwania nowych zezwoleń dla pracodawcy, który nie przestrzega tych przepisów.
- Zniesienie testu rynku pracy
- Test rynku pracy, który do tej pory miał na celu sprawdzenie czy w danym powiecie są zarejestrowani jako bezrobotni obywatele RP, którzy mogliby podjąć pracę zostanie zniesiony.
- Test rynku pracy, który do tej pory miał na celu sprawdzenie czy w danym powiecie są zarejestrowani jako bezrobotni obywatele RP, którzy mogliby podjąć pracę zostanie zniesiony.
- Lista zawodów, w których nie będą wydawane zezwolenia
- Sporządzona zostanie lista zawodów, w których cudzoziemcom nie będą wydawane zezwolenia. Listy będą zależne od powiatu, w którym ma być wykonywana praca. Po wprowadzeniu list zalecamy szczególną weryfikację, ponieważ listy mogą wpłynąć na możliwość zatrudnienia cudzoziemców do pracy w niektórych branżach.
- Sporządzona zostanie lista zawodów, w których cudzoziemcom nie będą wydawane zezwolenia. Listy będą zależne od powiatu, w którym ma być wykonywana praca. Po wprowadzeniu list zalecamy szczególną weryfikację, ponieważ listy mogą wpłynąć na możliwość zatrudnienia cudzoziemców do pracy w niektórych branżach.
- Priorytetowe rozpatrywanie wniosków
- Wnioski o wydanie zezwolenia na pracę będą rozpatrywane w pierwszej kolejności w przypadku:
- Pracodawców kontynuujących współpracę z tym samym cudzoziemcem na tych samych warunkach, co w poprzednim zezwoleniu.
- Podmiotów uznanych za strategiczne dla gospodarki narodowej.
- Wnioski o wydanie zezwolenia na pracę będą rozpatrywane w pierwszej kolejności w przypadku:
- Zniesienie obowiązku zawierania umowy o pracę przez agencje pracy tymczasowej (APT)
- Zniknął zapis o konieczności zawierania umów o pracę przez APT w przypadku zatrudniania pracowników tymczasowych.
Zalecamy, aby pracodawcy dokładnie zapoznali się z nowymi przepisami oraz dostosowali swoje procesy zatrudniania cudzoziemców do zmieniających się wymogów. W razie pytań lub potrzeby konsultacji zapraszamy do kontaktu z naszym zespołem imigracyjnym.
Kontakt: Adrianna Bober, +48 664 969 627 adrianna.bober@tias.pl
Zobacz również
Case study. Skuteczne wsparcie w odzyskaniu nadpłaconego podatku u źródła
Na co dzień wspieramy naszych Klientów w różnych sprawach, w tym również w kwestiach związanych z podatkiem u źródła. Jednym z przykładów jest właśnie zakończony proces zwrotu podatku u źródła w związku z zastosowaniem mechanizmu pay&refund.
TIAS na misji gospodarczej w Tajwanie
TIAS miał przyjemność uczestniczyć w największej w historii misji gospodarczej z Polski na Tajwan – z udziałem ponad 80 przedstawicieli biznesu, administracji i instytucji wspierających eksport oraz inwestycje.
TIAS na konferencji KITA w Katowicach
Firmy z Korei Południowej nadal aktywnie poszukują możliwości rozwoju w Polsce. Przekonaliśmy się o tym uczestnicząc w konferencji promującej potencjał biznesowy BUSAN, drugiego co do wielkości miasta w tym kraju.