TIAS gości przedstawicieli Narodowego Funduszu Emerytalnego Korei (NPS)
11 października TIAS miał zaszczyt gościć we Wrocławiu przedstawicieli Narodowego Funduszu Emerytalnego Korei (National Pension Service, NPS) – jednej z najważniejszych instytucji publicznych Korei Południowej.
Spotkanie stanowiło kontynuację współpracy zapoczątkowanej w ubiegłym roku. Tym razem, wraz z NPS, zorganizowaliśmy konferencję emerytalną, która stała się przestrzenią do wymiany wiedzy i doświadczeń pomiędzy przedstawicielami koreańskich firm działających w Polsce, członkami koreańskiej społeczności oraz Narodowym Funduszem Emerytalnym Korei.
Podczas konferencji przedstawiciele NPS zaprezentowali system emerytalny w Korei, omówili zasady wypłaty świadczeń dla osób mieszkających za granicą, a także wspólnie z uczestnikami przedyskutowali kluczowe postanowienia i praktyczne zastosowanie umowyo zabezpieczeniu społecznym między Polską a Koreą. Spotkanie zakończyło się sesją pytań i odpowiedzi.
Jesteśmy zaszczyceni możliwością współpracy z Narodowym Funduszem Emerytalnym Korei i serdecznie dziękujemy wszystkim jego przedstawicielom za poświęcony czas, eksperckie wystąpienia cenny merytoryczny wkład w to wydarzenie.
Uczestnicy podkreślali, że „takie inicjatywy o charakterze publicznym nie powinny być jednorazowe, lecz kontynuowane w przyszłości”.
To dla nas ogromna motywacja – dlatego TIAS będzie nadal wspierać koreańskie firmy i społeczność Koreańczyków w Polsce, pozostając blisko ich potrzeb i rozwijając działania, które przynoszą realne korzyści wszystkim uczestnikom rynku.
Zobacz również
Workation. Benefit przyciągający talenty czy ukryta pułapka podatkowa?
Zgoda na wyjazd pracownika z laptopem do ciepłych krajów brzmi jak zachęcający benefit. W rzeczywistości jednak brak wdrożonych procedur transgranicznych w organizacji może wiązać się z określonymi konsekwencjami.
.png)
Sprawozdanie o podatku dochodowym – nowy obowiązek dla największych grup kapitałowych
31 grudnia 2026 r. upływa termin na opublikowanie i udostępnienie pierwszego sprawozdania o podatku dochodowym.
Rewolucja w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji
Nowa definicja mobbingu oraz rozszerzone pojęcie dyskryminacji to tylko niektóre zmiany, które obejmuje rządowy projekt zmiany Kodeksu Pracy, jaki w lutym 2026 r. trafił do Sejmu. Proponowane przepisy znacząco rozszerzają ochronę pracowników i nakładają na przedsiębiorców jako pracodawców nowe, konkretne obowiązki w zakresie kształtowania kultury pracy. Poniżej przedstawiamy Państwu podsumowanie proponowanych zmian.