Workation. Benefit przyciągający talenty czy ukryta pułapka podatkowa?
Zgoda na wyjazd pracownika z laptopem do ciepłych krajów brzmi jak zachęcający benefit. W rzeczywistości jednak brak wdrożonych procedur transgranicznych w organizacji może wiązać się z określonymi konsekwencjami.
Workation - na co zwrócić uwagę?
Zakład podatkowy
Praca zdalna wykonywana przez pracownika za granicą może wiązać się z ewentualnym ryzykiem uznania, że doszło do powstania zakładu podatkowego, co z kolei może skutkować koniecznością opodatkowania części zysków pracodawcy w innym kraju.
Zaświadczenie A1 z ZUS
Przed wyjazdem należy sprawdzić, czy będzie możliwe uzyskanie zaświadczenia A1 oraz jaki okres może ono obejmować.
Compliance BHP
Praca z leżaka nie spełnia norm ergonomii. Niezbędne jest formalne oświadczenie pracownika o dostosowaniu stanowiska pracy zdalnej.
Compliance RODO
Wykonywanie pracy za granicą wymaga każdorazowo od pracodawcy analizy ryzyk związanych z przetwarzaniem danych osobowych oraz wdrożenia mechanizmów gwarantujących bezpieczeństwo danych.
W odpowiedzi na te wyzwania, nasz multidyscyplinarny zespół tworzy rozwiązania, które pomagają organizacjom kompleksowo przygotować się do wdrożenia modelu workation.
Jeśli więc w Twojej firmie pracownicy korzystają z pracy zdalnej za granicą i masz pytania w tej sprawie – zapraszamy do kontaktu.
Zobacz również
.png)
Sprawozdanie o podatku dochodowym – nowy obowiązek dla największych grup kapitałowych
31 grudnia 2026 r. upływa termin na opublikowanie i udostępnienie pierwszego sprawozdania o podatku dochodowym.
Rewolucja w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji
Nowa definicja mobbingu oraz rozszerzone pojęcie dyskryminacji to tylko niektóre zmiany, które obejmuje rządowy projekt zmiany Kodeksu Pracy, jaki w lutym 2026 r. trafił do Sejmu. Proponowane przepisy znacząco rozszerzają ochronę pracowników i nakładają na przedsiębiorców jako pracodawców nowe, konkretne obowiązki w zakresie kształtowania kultury pracy. Poniżej przedstawiamy Państwu podsumowanie proponowanych zmian.
.png){kind=spacer}
Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy opublikowana - nowe przepisy to rewolucja, warto dobrze się do nich przygotować.
W dniu 7 kwietnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw RP opublikowano nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Oznacza to, że proces legislacyjny został zakończony, termin wejścia w życie nowych przepisów rozpoczął swój bieg, a Przedsiębiorcy powinni rozpocząć przygotowania do nowych realiów prawnych, które mogą w istotny sposób wpłynąć na umowy cywilnoprawne w firmach.