| 01 września, 2021

Wynagrodzenie komplementariusza spółki komandytowej z tytułu prowadzenie spraw spółki nadal stanowi przychód z innych źródeł



Jaki problem rozstrzygnął organ?  


Wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej złożyła osoba fizyczna będąca komplementariuszem spółki komandytowej. Komplementariuszowi przysługiwało wynagrodzenie za prowadzenie spraw spółki na podstawie umowy spółki, przy czym wysokość wynagrodzenia została ustalona w drodze uchwały wspólników.


W interpretacji indywidualnej z 28 lipca 2021 r., nr 0115-KDIT1.4011.367.2021.1.MR Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej potwierdził, iż uzyskanie przez spółkę komandytową statusu podatnika podatku dochodowego od osób prawnych od dnia 1 maja 2021 r. nie ma wpływu na kwalifikację wynagrodzenia otrzymywanego przez komplementariusza z tytułu prowadzenia spraw spółki komandytowej. Wynagrodzenie takie powinno być nadal kwalifikowane do przychodów z innych źródeł (zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 9 w zw. z art. 20 ust 1 Ustawy o PIT). Organ potwierdził również, że z uwagi na brak odrębnej umowy o zarządzanie spółką komandytową oraz fakt, iż wynagrodzenie za prowadzenie spraw spółki wynika z umowy spółki komandytowej, przychody komplementariusza nie powinny być kwalifikowane do przychodów z działalności wykonywanej osobiście (art. 10 ust. 1 pkt 2 Ustawy o PIT).  


Co dalej? 


Wynagrodzenie komplementariusza za prowadzenie spraw spółki podlega opodatkowaniu podatkiem PIT według skali podatkowej, jednak co do zasady nie stanowi tytułu do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym/zdrowotnym. W konsekwencji, od 1 stycznia 2022 r. taka forma wynagradzania komplementariusza może okazać się interesującą alternatywą. 








O autorze

Adela Ochman

Tias