Kodeks pracy: nowe zmiany wzmacniające zasadę równej płacy dla kobiet i mężczyzn
4 czerwca 2025 r. uchwalona została ustawa wprowadzająca zmiany w polskim kodeksie pracy. Założeniem tych zmian jest częściowa implementacja do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości - za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Poniżej przedstawiamy Państwu najważniejsze informacje wynikające z nadchodzących zmian:
Jakie nowe obowiązki dla pracodawców wynikają z uchwalonej ustawy?
- Obowiązek informacyjny wobec kandydatów do pracy
Każdy pracodawca będzie zobowiązany do przekazania osobie ubiegającej się o zatrudnienie informacji o:
- wysokości wynagrodzenia, jego początkowej wysokości lub jego przedziale (np. widełek płacowych),
- odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania (jeśli występują).
Informacje te muszą być przekazywane kandydatowi z odpowiednim wyprzedzeniem, tak aby mógł się z nimi zapoznać:
- w ogłoszeniu o pracę,
- przed rozmową kwalifikacyjną (jeśli nie było ogłoszenia lub nie zawarto w nim wymaganych informacji), najpóźniej przed zawarciem umowy o pracę (jeśli nie przekazano ich wcześniej).
Powyższe informacje mogą być przekazane w formie papierowej lub elektronicznej.
- Obowiązek dotyczący neutralności pod względem płci.
Pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia, aby ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci. Ponadto procesy rekrutacyjne muszą być prowadzone w sposób niedyskryminujący. - Zakaz pozyskiwania od kandydatów informacji o wynagrodzeniu w obecnej ani w poprzedniej pracy
Pracodawcy nie będą mogli żądać od kandydatów informacji dotyczących ich wynagrodzenia – zarówno w aktualnym miejscu zatrudnienia, jak i w poprzednich stosunkach pracy.
Kiedy wejdzie w życie uchwalona ustawa?
Ustawa wejdzie w życie 24 grudnia 2025 roku.
W razie jakichkolwiek pytań związanych z nadchodzącymi zmianami w przepisach prawa pracy – zachęcamy Państwa do kontaktu z naszym działem prawnym:
Radca prawny Adam Smuga, adam.smuga@tias.pl
Radca prawny Paulina Remlein, paulina.remlein@tias.pl
Zobacz również
Podsumowanie Roku 2025
Rok 2025 był dla nas intensywny, ambitny i pełen przełomowych momentów, które na pewno zostaną z nami na długo.
Radosnych Świąt Bożego Narodzenia!
Zdrowych, spokojnych i radosnych Świąt Bożego Narodzenia, chwili wytchnienia od codziennego pośpiechu, pięknego czasu w gronie najbliższych, a w Nowym 2026 Roku wszelkiej pomyślności oraz sukcesów zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.
Zniesienie obowiązku publikowania informacji o realizowanej strategii podatkowej
Począwszy od 2021 r. podatnicy, których roczne przychody przekraczały 50 mln euro oraz podatkowe grupy kapitałowe były zobowiązane do publikowania na swoich stronach internetowych informacji o realizowanej w danym roku podatkowym strategii podatkowej.