自2023年7月1日起最低工资的上涨
根据2022年9月13日部长会议关于2023年最低工资和最低小时工资的法令，截至7月1日，最低工资今年第二次上涨。
这意味着，与前几个月相比，任何按雇佣合同或委托合同（以小时计酬）受雇的人都将获得更高的工资。
支付给雇员和被委托方的工资不得低于上述条例规定的工资，否则雇主将被罚款。本条例规定最低工资的变动如下:
时期 | 全职报酬（税前） | 小时费率（税前） |
自2023年1月1日 至2023年6月30日 | 3490.00兹罗提 | 22.80兹罗提 |
自2023年7月1日 | 3600.00兹罗提 | 23.50兹罗提 |
因此，员工和被委托方已经可以期待7月份的工资上涨。
提高最低工资标准对雇员有何影响?
随着最低工资的上涨，支付给员工的许多福利也在增加。这些包括:
- 夜班津贴
例子:
伊沃娜女士夜班工作了5个小时。7月份工作时间为21天，即168小时。根据《劳动法》第1518条，这种津贴的计算方法如下:
3600兹罗提（税前）/ 168小时 = 21.43兹罗提
21.43兹罗提* 20% = 4.29兹罗提 (这是夜班每小时津贴的总额)
5个小时 * 4.29兹罗提 = 21.45兹罗提 津贴的总额 - 病假工资
例子:
Urszula女士自2023年1月开始根据雇佣合同受聘，迄今的工资为3490兹罗提。雇主在8月份收到病假通知。 作为病假工资的基础，雇主必须采用不低于现行最低工资的费率。因此，病假工资的计算依据将是3600兹罗提，而不是 3490兹罗提。 对违反平等就业待遇的赔偿
例子:
雇主对大卫先生违反了工作场所平等待遇的原则。因此，雇员有权获得不低于目前适用的最低工资，即3600兹罗提总额的补偿。
提高最低工资标准对雇主有何影响?
对于雇主来说，提高最低工资主要意味着增加雇佣员工的成本。与以前的最低工资标准相比，雇主一方的缴费成本如下：
最低工资总额 | 3010兹罗提 | 3490兹罗提 | 3600兹罗提 |
雇主承担的缴款类型 | 至2022年12月31日 | 至2023年6月30日 | 自2023年7月1日 |
退休养老金(9.76%) | 293.78 | 340.62 | 351.36 |
残疾保险 (6.50%) | 195.65 | 226.85 | 234.00 |
意外保险 (标准1.67%) | 50.27 | 58.28 | 60.12 |
劳动基金 (2.45%) | 73.75 | 85.51 | 88.20 |
雇员福利保证基金(0.10%) | 3.01 | 3.49 | 3.60 |
雇主承担的总成本 | 616.46 | 714.75 | 737.28 |
提高最低工资标准也将影响企业家
目前享受ZUS减免和优惠缴费的企业家必须预期社会保险缴费的评估基数将增加。缴费基数为最低工资的30%。到目前为止，缴费基数为1047.00兹罗提 （3490.00兹罗提*30%）。从7月初开始，该基数将变为1080.00兹罗提 （3600.00兹罗提*30%）。
Author: Katarzyna Serwat, Junior HR & Payroll Specialist
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