Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2023 r.
Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 roku, w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku, od 1 lipca po raz drugi w tym roku wzrasta płaca minimalna. Oznacza to, że każda osoba zatrudniona na umowę o pracę lub zlecenie (ze stawką godzinową) otrzyma wyższe wynagrodzenie w porównaniu do ubiegłych miesięcy.
Wynagrodzenie wypłacane pracownikom i zleceniobiorcom nie może być niższe niż w wyżej wspomnianym Rozporządzeniu pod karą grzywny dla pracodawcy. Rozporządzenie to ustala zmiany płacy minimalnej kolejno:
Okres obowiązywania | Wynagrodzenie za pracę dla pełnego etatu (brutto) | Stawka godzinowa (brutto) |
od 1 stycznia 2023 | 3490,00 zł | 22,80 zł |
od 1 lipca 2023 | 3600,00 zł | 23,50 zł |
Zatem, już z wypłatą za lipiec pracownicy i zleceniobiorcy mogą spodziewać się wyższych wynagrodzeń.
Co oznacza wzrost płacy minimalnej dla pracownika?
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej, wzrasta również wiele świadczeń wypłacanych pracownikom. Są to między innymi:
- Dodatek za pracę w porze nocnej
Przykład:
Pani Iwona wypracowała 5 godzin w porze nocnej. Wymiar czasu pracy w lipcu to 21 dni, czyli 168 godzin. Zgodnie z art. 1518 Kodeksu pracy, dodatek ten oblicza się następująco:
3600 zł brutto / 168 godz. = 21,43 zł
21,43 zł * 20% = 4,29 (jest to wysokość dodatku za godzinę pracy w porze nocnej brutto)
5 godz. * 4,29 zł = 21,45 zł brutto dodatku - Wynagrodzenie za czas choroby
Przykład:
Pani Urszula od początku stycznia 2023 jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, przy czym jej wynagrodzenie wynosiło do tej pory 3490 zł. W sierpniu, do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie. Jako podstawę wynagrodzenia chorobowego, pracodawca musi przyjąć stawkę nie mniejszą niż aktualnie obowiązujące minimalne wynagrodzenie. W związku z tym, podstawą do obliczenia wynagrodzenia chorobowego będzie kwota 3600 zł, a nie 3490 zł. - Odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu
Przykład:
Pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zakładzie pracy wobec pana Dawida. W związku z tym, pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej, niż aktualnie obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli 3600 zł brutto.Co oznacza wzrost płacy minimalnej dla pracodawcy?
Dla pracodawcy wzrost płacy minimalnej oznacza przede wszystkim wzrost kosztów zatrudnienia pracownika. W porównaniu do poprzednich płac minimalnych, koszt składek po stronie pracodawcy prezentuje się następująco:Wysokość płacy minimalnej
3010 zł
3490 zł
3600 zł
Rodzaj składek po stronie pracodawcy
do 31 grudnia 2022
do 30 czerwca 2023
od 1 lipca 2023
Emerytalna (9,76%)
293,78
340,62
351,36
Rentowa (6,50%)
195,65
226,85
234,00
Wypadkowa (standardowo 1,67%)
50,27
58,28
60,12
Fundusz Pracy (2,45%)
73,75
85,51
88,20
FGŚP (0,10%)
3,01
3,49
3,60
Suma kosztów po stronie pracodawcy
616,46
714,75
737,28
Wzrost płacy minimalnej nie ominie również przedsiębiorców
Przedsiębiorcy, którzy korzystają obecnie z ulgi ZUS i składek preferencyjnych, muszą liczyć się z podwyżką podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. Podstawa wymiaru składek wynosi 30% wynagrodzenia minimalnego. Do tej pory podstawa składek wynosiła 1047,00 zł (3490,00 zł * 30%). Od początku lipca podstawa ta będzie wynosić 1080,00 zł (3600,00 zł * 30%).
Autor: Katarzyna Serwat, Junior HR & Payroll Specialist
Zobacz również
Poland-Korea Business Forum 2024 - eksperci TIAS z prelekcją w Seulu
Przed nami jedno z najważniejszych wydarzeń w naszym tegorocznym kalendarzu. Z wielką radością i dumą informujemy, że po raz kolejny weźmy udział w zorganizowanej przez Polską Agencję Inwestycji i Handlu misji gospodarczej do Korei Południowej.
Zaproszenie na konferencję „System Emerytalny dla Obcokrajowców”
Serdecznie zapraszany na konferencję „System Emerytalny dla Obcokrajowców”.
Dobre prawo migracyjne jednym z filarów pomocy Ukrainie
W niespokojnym czasie, gdy w Ukrainie nadal trwa konflikt zbrojny, ważne jest, abyśmy potrafili skoncentrować się na perspektywach pomocy i odbudowy.