Już wkrótce mija termin raportowania CbC
W ramach prac OECD mających na celu przeciwdziałanie transferowi zysków m.in. do rajów podatkowych, wypracowano mechanizm raportowania Country by Country (CbC). Do implementacji tego narzędzia zobowiązały się państwa należące do OECD oraz G20, w tym Polska.
Kto jest zobowiązany do raportowania?
Do złożenia sprawozdań CbC zobowiązane są grupy kapitałowe, których skonsolidowane przychody przekroczyły w poprzednim roku obrotowym:
- 3 250 000 000 zł – w przypadku gdy grupa kapitałowa sporządza skonsolidowane sprawozdanie finansowe w złotych,
- 750 000 000 euro albo równowartość tej kwoty – w pozostałych przypadkach.
Jaki raport i do kiedy muszę złożyć?
Wyróżniamy dwa rodzaje sprawozdań, które składane są wyłącznie elektronicznie:
1/ CbC-P
KTO SKŁADA?
Jednostka należąca do grupy kapitałowej, która posiada siedzibę lub zarząd na terytorium Polski lub podmiot zagraniczny prowadzący w Polsce działalność poprzez zakład (np. oddział podmiotu zagranicznego).
KIEDY?
W terminie 3 miesięcy od dnia zakończenia roku obrotowego grupy podmiotów (do 31 marca 2024r.*).
2/ CbC-R
KTO SKŁADA?
Jednostka dominująca w grupie kapitałowej (lub jednostka wyznaczona), mająca siedzibę lub zarząd na terytorium RP.
KIEDY?
W terminie 12 miesięcy od dnia zakończenia sprawozdawczego roku obrotowego (do 31 grudnia 2024 r.*)
*w przypadku, gdy rokiem sprawozdawczym jest rok kalendarzowy
Jednocześnie zwracamy uwagę, że niedopełnienie obowiązków związanych z raportowaniem CbC może skutkować dolegliwymi sankcjami.
Jeżeli macie Państwo pytania dotyczące jakiejkolwiek kwestii związanej z raportowaniem CbC, zachęcamy do kontaktu z naszym
Działem Podatkowym Tias: office@tias.pl.
Zobacz również
.png)
Sprawozdanie o podatku dochodowym – nowy obowiązek dla największych grup kapitałowych
31 grudnia 2026 r. upływa termin na opublikowanie i udostępnienie pierwszego sprawozdania o podatku dochodowym.
Rewolucja w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji
Nowa definicja mobbingu oraz rozszerzone pojęcie dyskryminacji to tylko niektóre zmiany, które obejmuje rządowy projekt zmiany Kodeksu Pracy, jaki w lutym 2026 r. trafił do Sejmu. Proponowane przepisy znacząco rozszerzają ochronę pracowników i nakładają na przedsiębiorców jako pracodawców nowe, konkretne obowiązki w zakresie kształtowania kultury pracy. Poniżej przedstawiamy Państwu podsumowanie proponowanych zmian.
.png){kind=spacer}
Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy opublikowana - nowe przepisy to rewolucja, warto dobrze się do nich przygotować.
W dniu 7 kwietnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw RP opublikowano nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Oznacza to, że proces legislacyjny został zakończony, termin wejścia w życie nowych przepisów rozpoczął swój bieg, a Przedsiębiorcy powinni rozpocząć przygotowania do nowych realiów prawnych, które mogą w istotny sposób wpłynąć na umowy cywilnoprawne w firmach.