Zbliża się termin raportowania CbC
Raportowanie Country by Country (CbC) jest kolejnym narzędziem służącym ograniczaniu nadużyć podatkowych w zakresie cen transferowych. W ramach CbC duże grupy kapitałowe są zobowiązane do informowania organów podatkowych m.in. o miejscach prowadzenia działalności, jednostkach zależnych i zagranicznych zakładach należących do grupy kapitałowej.
Raportowaniu w ramach CbC podlegają grupy kapitałowe, których skonsolidowane przychody przekroczyły w poprzednim roku obrotowym:
- 3 250 000 000 zł – w przypadku gdy grupa kapitałowa sporządza skonsolidowane sprawozdanie finansowe w złotych,
- 750 000 000 euro albo równowartość tej kwoty – w pozostałych przypadkach.
Wyróżnia się dwa rodzaje sprawozdań CbC w zależności od statusu jednostki: raport CbC-P jest składany przez jednostkę, której wyniki są objęte konsolidacją w ramach grupy kapitałowej zobowiązanej do raportowania CbC, natomiast raport CbC-R jest składany przez jednostkę dominującą takiej grupy (lub inną wyznaczoną jednostkę).
Status jednostki | Rodzaj formularza | Zakres przekazywanych informacji | Termin na złożenie raportu |
| CbC-P | W raporcie należy podać m.in. dane identyfikacyjne jednostki, która przekaże informację o grupie podmiotów | 3 miesiące od dnia zakończenia sprawozdawczego roku obrotowego grupy podmiotów (do 31 marca 2023 r.*) |
| CbC-R | W raporcie należy podać m.in. informacje o podmiotach należących do grupy kapitałowej. | 12 miesięcy od dnia zakończenia sprawozdawczego roku obrotowego (do 31 grudnia 2023 r.*) |
*w przypadku, gdy rokiem sprawozdawczym jest rok kalendarzowy
Zwracamy również uwagę, że formularze CbC-P i CbC-R składa się wyłącznie elektronicznie.
Niedopełnienie obowiązków związanych z raportowaniem CbC może skutkować dolegliwymi sankcjami – Szef Krajowej Administracji Skarbowej może nałożyć karę pieniężną w wysokości do 1 000 000 złotych. Należy dodać, że sankcjonowane jest również złożenie raportu niezgodnie z posiadanymi danymi lub w niekompletnej formie.
Jeżeli macie Państwo pytania dotyczące jakiejkolwiek kwestii związanej z raportowaniem CbC, zachęcamy do kontaktu z naszym Działem Podatkowym Tias: office@tias.pl.
O autorze
Zobacz również
Rewolucja w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji
Nowa definicja mobbingu oraz rozszerzone pojęcie dyskryminacji to tylko niektóre zmiany, które obejmuje rządowy projekt zmiany Kodeksu Pracy, jaki w lutym 2026 r. trafił do Sejmu. Proponowane przepisy znacząco rozszerzają ochronę pracowników i nakładają na przedsiębiorców jako pracodawców nowe, konkretne obowiązki w zakresie kształtowania kultury pracy. Poniżej przedstawiamy Państwu podsumowanie proponowanych zmian.
.png){kind=spacer}
Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy opublikowana - nowe przepisy to rewolucja, warto dobrze się do nich przygotować.
W dniu 7 kwietnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw RP opublikowano nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Oznacza to, że proces legislacyjny został zakończony, termin wejścia w życie nowych przepisów rozpoczął swój bieg, a Przedsiębiorcy powinni rozpocząć przygotowania do nowych realiów prawnych, które mogą w istotny sposób wpłynąć na umowy cywilnoprawne w firmach.
Rozwijamy praktykę nieruchomości
W odpowiedzi na rosnące potrzeby rynku otworzyliśmy nowy Departament Real Estate, który zapewnia kompleksowe wsparcie inwestorów na każdym etapie cyklu życia projektu – od strukturyzacji i due diligence, przez komercjalizację, aż po exit.